HongKong Amgen Biopharm CO.,LTD

Amgen es una de las compañías de la biotecnología principales del mundo. Amgen es una compañía valor-basada, arraigada profundamente en ciencia y la innovación para transformar nuevos ideas y descubrimientos en las medicinas para los pacientes con enfermedades serias.

2005
--- Las fábricas de Kigtropin®/de la hormona de crecimiento humano de la recombinación fueron aprobadas por el sFDA con el certificado del GMP.

--- Getropin®/el proyecto recombinante de la hormona de crecimiento humano era aprobados y apoyado en fondos nacionales de la invención de China proyecte

2008
---Nuestra hormona de crecimiento humano de Kigtropin®/de Recombianant fue concedida “la marca confiable famosa de provincia de Jiangsu” por la oficina de Jiangsu de calidad y de supervisión técnica asociadas a la promoción de Anhui de las marcas famosas Committer.

Amgen se esfuerza servir a pacientes transformando la promesa de la ciencia y de la biotecnología en las terapias que tienen el poder de restaurar salud o de ahorrar vidas. En todo hacemos, nosotros apuntamos satisfacer nuestra misión para servir a pacientes. Y cada paso de la manera, los valores nos dirigimos que nos definen.

Nuestra misión
Para servir a pacientes

Nuestros valores
Sea basado en la ciencia
Nuestro éxito depende de la innovación científica superior, de la integridad y de la mejora continua en todos los aspectos de nuestro negocio con el uso del método científico. Vemos el método científico como proceso de varias fases que incluya el diseño del experimento correcto, la recogida y analizar de datos y de la toma de decisión racional. Es no subjetivo o emocional, sino bastante un proceso lógico, abierto y racional. Aplicando el método científico en todas las partes de la organización se espera y se valora altamente.

Compita intenso y gane
Competimos contra hora, último funcionamiento y rivales de la industria de alcanzar rápidamente los resultados de alta calidad. El ganar requiere tomar riesgos. No podemos ser calmados en la satisfacción personal por logros anteriores. Aunque competimos intenso, mantenemos altos estándares éticos y exigimos integridad en nuestras reparticiones con los competidores, los clientes, los socios y.

Cree el valor para los pacientes, el personal y los accionistas
Proporcionamos valor centrándose en las necesidades de pacientes. Amgen crea un ambiente del trabajo que proporcione las oportunidades para que los miembros del personal alcancen su capacidad máxima. Nos esforzamos proveer de accionistas devoluciones a largo plazo superiores mientras que equilibran las necesidades de pacientes, del personal y de accionistas.

Sea ético
Somos implacables en la aplicación de los estándares éticos más altos a nuestros productos, servicios y comunicaciones.

Confíe en y respétese
Cada trabajo en Amgen es importante y cada miembro del personal de Amgen es importante. Atraemos a gente diversa, capaz y confiada y proporcionamos un ambiente que fomente la inclusión, respecto, responsabilidad individual y valore diversidad. La confianza se consolida con iniciativa personal y obteniendo la calidad resulta rápidamente.

Asegure la calidad
La calidad es una piedra angular de todas nuestras actividades. Buscamos la información, las decisiones y a la gente más de alta calidad. Producimos los productos de alta calidad y los servicios. La calidad se teje en la tela todo que lo hacemos.

Trabajo en equipos
Nuestros equipos trabajan rápidamente para mover brechas científicas desde el laboratorio a través de la clínica al mercado y para apoyar otros aspectos de nuestro negocio. Los equipos diversos que trabajan juntos generan las mejores decisiones para los pacientes, el personal y los accionistas. Nuestra estructura del equipo proporciona las oportunidades para que el personal de Amgen afecte la dirección de la organización, gane una perspectiva más amplia sobre otras funciones dentro de Amgen y alcance su capacidad máxima.

Colabore, comunique y sea responsable
Los líderes en la entrada de la búsqueda de Amgen e implican a los tenedores dominantes en decisiones importantes. En la acopio de la entrada, los líderes fuertes acogerán con satisfacción las opiniones diversas, visiónes en conflicto y abrirán el diálogo para la gran consideración. Comunicarán claramente decisiones y análisis razonado abiertamente y a tiempo. Una vez que se toma una decisión, el líder y los miembros del equipo todo serán responsables de los resultados y de ejecutar de la decisión rápidamente.